Servidores avaliam desempenho interno

A Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos (Semarh), realiza a cada quinze dias uma avaliação do trabalho e do desempenho desenvolvidos pelas coordenações internas. A Semarh é composta pelos departamentos de Recursos Humanos, Administrativo, Central de Pessoal, Controle Administrativo, Compras, Licitação, Escola de Governo e Junta Médica Municipal.

Segundo Lúcia de Fátima, são vários departamentos e cada um deles tem suas características administrativas específicas. ”Essa avaliação tem como principais objetivos dinamizar o trabalho interno e avançar na qualidade dos serviços oferecidos pela secretaria  a toda gestão municipal", pontuou.

Lúcia de Fátima disse que a secretaria municipal de Administração, como o próprio nome descreve é uma pasta  genuinamente burocrática,  as vezes um departamento não entende a dinâmica de funcionamento do outro. “ Para  melhorar  essa comunicação interna e otimizar o desempenho de cada setor , decidimos realizar  essa avaliação quinzenal” pontuou a secretária.

Na manhã da última quarta (16), o departamento de Recursos Humanos, fez a apresentação das metas alcançadas durante o mês de Março. Segundo a coordenadora Rita Falcão, esse departamento  é responsável pela organização de eventos como a posse dos concursados, programação de seminários, as atividades relativas ao clube do servidor entre outras funções.  ”Quando realizamos essas atividades que são periódicas, corrigimos as falhas das ações anteriores, assim, o nível de satisfação por parte do público que estamos atendendo aumenta, comprovando  que estamos no caminho certo”, relatou Rita Falcão.